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Was Überlasser und Betriebe unbedingt wissen sollten Eine Schwangerschaft bringt im Arbeitsrecht besondere Schutzbestimmungen mit sich. In der Arbeitskräfteüberlassung wird die Situation zusätzlich interessant: Die Mitarbeiterin ist beim Überlasser angestellt, arbeitet aber beim Beschäftiger. Was passiert also, wenn während einer Überlassung eine Schwangerschaft bekannt wird? Darf der Einsatz beenden werden? Was passiert mit dem Arbeitsverhältnis? Wenn der Beschäftiger den Ei

Eine BUAK-Prüfung kann für Unternehmen besonders dann komplex werden, wenn Arbeitnehmer an Betriebe der Bauwirtschaft überlassen werden. Entscheidend ist dabei die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit und die korrekte Beurteilung des jeweiligen Einsatzes. Die richtige Einstufung ist entscheidend Gerade bei überlassenen Arbeitnehmern sollte genau geprüft werden: Welche Tätigkeit wird tatsächlich ausgeübt? Bei welchem Beschäftiger erfolgt der Einsatz? Ist die Tätigkeit BUAK-relevant

Müssen Arbeitskräfteüberlasser die kollektivvertragliche Kaufkraftsicherungsprämie zusätzlich zum Referenzlohn bezahlen? Diese Frage beschäftigt seit Monaten Unternehmen, Personalverrechner und Gerichte. Mit einer Entscheidung des Landesgerichts Leoben liegt nun erstmals eine gerichtliche Orientierung vor. Auch wenn die Entscheidung noch nicht rechtskräftig ist, liefert sie wichtige Hinweise für die Praxis der Arbeitskräfteüberlassung. Kurz zusammengefasst Das Landesgericht

Besteht Anspruch auf Zulagen? Das Thema der verschobenen Arbeitszeit in Kombination mit kollektivvertraglichen Zulagen ist ein Klassiker in der österreichischen Personalverrechnung. Oft herrscht Unsicherheit: Führt die bloße Verschiebung der Arbeitszeit bereits zu einem Zulagenanspruch? Die Antwort liegt im Zusammenspiel von Gesetz, Judikatur und - vor allem - dem exakten Wortlaut des Kollektivvertrags (KV). Was ist „Verschobene Arbeitszeit“ eigentlich? Grundsätzlich spricht

Berechnung der Sonderzahlungen in der Arbeitskräfteüberlassung: Ein unterschätztes Risiko?

Steuerbefreiung für Reiseaufwandsentschädigung bei Arbeitskräfteüberlassung - Klarstellung des BMF 10. März 2026

Für AKÜ-Betreibe wurde im BUAK-Portal ein eigener Uploadbereich eingerichtet. Die Überlassungsmitteilungen jener Arbeitnehmer, die dem BUAG unterliegen, sind dort hochzuladen. Gleichzeitig sind AKÜ-Betriebe nur noch dann in das SWE-System einzubeziehen, wenn auch der Beschäftigungsbetrieb dieser Regelung unterliegt. Unterliegt der Beschäftigerbetrieb zwar dem BUAG, jedoch nicht dem SWE-System, so ist der Überlasserbetrieb ebenfalls nicht in das SWE-System einzubeziehen.

Die wichtigsten Änderungen: Das müssen Unternehmen jetzt wissen Die Personalverrechnung 2026 steht vor einem der umfassendsten Reformjahre der letzten Zeit. Zahlreiche gesetzliche Änderungen in Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung treten gleichzeitig in Kraft und wirken sich direkt auf HR-Prozesse, Lohnverrechnung und Personalplanung aus. Besonders relevant sind neue Regelungen zur Teilpension, Verschärfungen bei Bildungskarenz und Bildungsteilzeit, Anpassungen be